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整天閑著沒事干的老員工,究竟憑什么領高薪?
職場江湖
2019-04-29    作者:百城招聘網    來源:百城招聘網 5721

【本期案例】


汕尾的小冰年后找了一份新工作,在一家建材工廠做銷售,工廠規模不算很大,但小冰初來乍到,為了保住飯碗,工作起來很賣力,老板也對她很滿意。然而,不到半年,小冰便開始怨念……




原來,和小冰同部門的同事里,有兩三個老員工不知為何,每天要么不見人影,要么就在辦公室里閑坐著,打農藥玩吃雞、吃東西閑聊,并沒有像小冰這樣整天坐在電腦前,回郵件、打電話,更不用說天天加班……


看在眼里,小冰雖然很不服,但也知道該做好自己的分內事,沒必要管太多。可是,最近在和同事的聊天中,小冰才知道——那幾個看起來每天閑著沒事干的老員工,工資居然比自己多出了整整三倍!


自己拼死拼活賺多賺少的都是辛苦錢,別人卻輕輕松松就能月薪過萬,小冰越想越不服,便向老板提出了質疑。老板聽完笑了笑,說:“混多幾年,以后你就會知道,為什么有的人躺著就能賺大錢了。


那么,為什么有的人躺著就能賺大錢呢?




沒錯,你很忙,你很累,你賺的錢都是血汗錢,但別人賺錢就真的很容易嗎?那幾個老員工,是真的沒事干,還是看起來沒事干?作為職場新人的小冰,大概也沒有仔細思考過,老員工之所以能成為老員工,能在公司里待那么久,還能拿高薪,背后付出的努力和汗水究竟有多少?


果然,在后來的一次高層會議中,作為后輩的小冰旁聽了全程,這才發現,原來就在自己念叨著不公平、不服氣的同時,前輩們已經陸陸續續為公司拿下了多個大項目。小冰意識到,如果公司光靠著幾個小年輕去跌跌撞撞跑業務,根本談不上什么大發展,而自己曾經看不上眼的前輩們,才是真正馳騁沙場、遮風擋雨的大將。


老板不是傻子,如果一個員工真的沒事可做,別說高薪,恐怕連職位都不保。經驗、人脈、技能,是成為職場‘閑人’的三大要素,雞湯學說得好——想要毫不費力,現在就必須努力。


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